Content is still king

Tack vare digitaliseringen lanseras nya medel pro foretag med avsikt att hitta ratt matchning for arbetsplats eller tidsbegransade mandat. Samtidigt finns det otaliga portaler och sajter pro giggare, konsulter och jobbsokande att marknadsfora sig sjalva i. Hur bra funkar det i praktiken?

Linkedin ar en aning som jobbmatchningens Tinder. Alltsamman ar pundare av kvaliteten kungen datan som fors in i soket samt i natverkets presentationer och cv. Hur da undrar du kanske? Pa samma satt som en rekryterare eller affarsverksamhet som soker konsulter eller nya medarbetare vanligtvis jobbar utifran en bristfallig eller sned uppdragsbeskrivning sa kan ”kontaktannonserna” innehalla misstag och missledande information baserat kungen felaktig sjalvbild, geotaggar eller att den som soker en ny utmaning helt enkelt ej vet vilka sokord som kravs forut att bli hittad pro en specifik roll.

Forfattare till “Konsultboken”, “Framgangsrik radsaljare” och nya boken ”Gig-ekonomi for foretag”

Jag inneha testat Tinder och har stallt in appen pa en 3 km radie dartill skrivit en otvetydig spec om att sjalv vill raka nagon som bor nara mej i Stockhlm (tyckte jag i allihopa fall). Dom uppsyn besvikelse nar sjalv matchar med killar som i sjalva verket bor i Uppsala, men jobbar i Stockholms innerstad. Samma sak galler pro en van marknadschef som inte vet ifall att rekryterare ofta soker kungen ”Digital Manager” och chefens gamla titlar sasom Vice President of Marketing and Communications, men inte forstar varfor matchningen uteblir trots att den letande haft en stor fran digitala kommunikatorer… Ni forstar var sjalv ar pa led inneha val? Utan en genomtankt presentation som dyker upp i Google-soket ar det har proffset helt lost i sitt jobbsok.

Konkurrensen ifall mandat och jobb hardnar samtidigt som kampen ifall talangerna okar. Sjalv inneha nyligen varit kungen en forelasningsturne i Sverige och pratat ifall trender i konsultbranschen och om gig-ekonomins mojligheter bade for bestallare och gorgeousbrides.net webb giggare. Konsulter och giggare okar i antal och fler attraheras fran konsultrollens flexibilitet. Den har gruppen inneha hejdlost bra check gallande sin paketering eller far coaching gallande att bli battre gallande det fran foretag som vill makla uppgift i gig-ekonomins anda. Det kan besta allting fran jattar som A Society och Ework till mindre kanda naringsverksamhet med starka relationer med bestallare, som ser mojligheterna till matchning.

Under de senaste veckorna har sjalv traffat fler hisnande bolag med fokus gallande alltsammans riket som marknad. En storre spelare som fangat digitaliseringen till sin och kundernas fordel ar rekryteringsforetaget First Reserve. De inneha markant forkortat sin sokprocess efter konsulter och kandidater till kundernas jobb eller mandat. Vi snackar ifall en search som skulle kunna plocka 40 timmar och nu skots av deras egenutvecklade rekryteringsrobot ”Frasse” gallande 20 uppsyn. Helt magiskt forutsatt att datan ar riktigt, men dar moter rekryteringsproffsen upp och sakerstaller leveransen. I framtiden kanske ”Frasse” dessutom skoter intervjun, vi far val se.

Samtidigt i synonym universum blir det personliga saljet allt viktigare och numera finns det foretag att anlita pro att frigora just detta, som flertal tycker ar obekvamt eller marigt. Jag har skrivit ifall detta fordom ocksa presenterat en granskning dar flertalet fran alla konsulter tycker att nysaljet ar det svaraste att hantera i konsultrollen.

Ni konsulter som ar ute kungen langa uppdrag och missar mycket att knoga med det langsiktiga relationssaljet under leveransen kan luta er retur. Idag finns det uppstickare som Maderik, som ar specialiserade kungen seniora profiler inom projektledning, forandringsledning, verksamhets- och affarsutveckling och har som erbjudande att hjalpa giggare att finn nasta mandat kontra nagra kilo i forskott ocksa en veckas fakturering nar du tilltratt uppdraget. Det ar en helt tydligt en battre deal an att erlagga + 10 procent rullande till en maklare. Samtidigt ar just saljet det som konsulterna tycker ar svarast samt behover mest assistans med, darfor ar dem beredda att avsta en segment av sitt honorar for att ringa fortsatt yta. Det kommer ej andras. Matchningen ar samt en nodvandig pusselbit i detta och den sker med bistand fran proffs som har dem ratta kontakterna, avtalen och digitala losningarna.

Hur ska du skruva pa din Linkedinprofil forut att bli mer sokbar som giggare eller radsaljare? Kan ni bestallare plita battre uppdragsspecifikationer till annalkande mandat pro att framja den basta matchningen? Det ar i detaljerna (i datan) som matchningen avgors digitalt.

Allihopa vet att it-arkitekter och Javakonsulter ar starkt efterfragade. Det ar noll nytt, men det finns par omraden som jag ser som givna tillvaxtomraden pro talangfulla konsulter:

1. Inkopsorganisationer i bade oppen sektor och naringsliv behover bade resurser och nytt strategiskt tank for att snarja de basta talangerna (gig-ekonomins mojligheter)

2. Supergeneralisten ar den nya vinnaren. Nar kunden hittar precis matchning med sin expert sa kan konsulten fa lita att forse allting fran strategisk handledning till att driva affarskritiska projekt at kunden. Det ar mandat som i allra hogsta stadium kan besta stimulerande och uppresa en langsiktig relation mellan bestallare och konsult. Win-win for alla parter.

• Giggarna: skriv battre presentationer och cv som matchar ditt onskade forordnande.
• Konsultbolagen: Skriv battre konsultprofiler och sakerstall kundernas specar.
• Bestallarna: Skriv battre uppdragsspecifikation och jobbannonser.
• Affarsmojligheter: konsulter som kan inkop med gig-tank & supergeneralister till smarta uppdragsgivare

Bakgrund: Konsultexpert. Har lang erfarenhet fran goromal med kommunikation och projekt inom fastighet-, telekom- och it-branschen. Lang erfarenhet som radsaljare, forelasare, moderator och radgivare till saval privat som oppen rorelse.