En matiere de recrutement tel ailleurs, nos progres technologiques revolutionnent des process. On voit bien quelques dizaines d’annees, nos recruteurs publiaient une annonce aupres de Pole Emploi. Aujourd’hui, des reseaux sociaux s’imposent tel l’un des canaux a privilegier pour recruter. Mais dans votre domaine des ressources humaines, la digitalisation et nos nouvelles technologies n’ont jamais fini de nous etonner. Le matching emplois reste l’un des derniers outils innovants Afin de embaucher et tomber sur un emploi plus rapidement. Quelles en sont des specificites ? Quels seront les avantages et les inconvenients pour les recruteurs et les candidats ? Voici toutes les reponses aux questions que vous vous posez !

Matching emplois : decryptage du recrutement 3.0

Les pratiques de recrutement ont beaucoup evolue ces dernieres annees. Derniere innovation en date : le recrutement par algorithme intelligent. Totalement novateur, le matching emplois s’appuie effectivement dans l’intelligence artificielle Afin de recruter autrement. Voici en detail Le concept de votre chasseur de tetes 3.0 via lequel les responsables de recrutement en boutique peuvent s’appuyer pour faire le bon parti pris.

Le principe de votre nouveau concept de recrutement

Faire se accoster des recruteurs et des candidats en parfaite adequation, tel est l’objectif du matching emplois. Alors aussi que les responsables de recrutement n’auraient jamais oriente leur panel vers ce type de profils et les postulants n’auraient gui?re pense candidater pour cette categorie de postes !

C’est en quelque manii?re le nouveau Tinder du recrutement. A l’identique des plateformes de rencontres en ligne, de puissants algorithmes analysent la compatibilite entre les postes a i?tre capable de et les profils des candidats selon divers criteres (competences, evaluation psychometrique…).

Vous voulez eviter les erreurs de casting ? Vous souhaitez mettre chacune des chances de ce cote pour tomber sur un emploi, aussi auquel vous n’auriez gui?re pense ? Le matching emplois peut vous y aider !

Pour les firmes, c’est un enjeu strategique majeur et l’une des nouvelles pratiques de recrutement pleine de promesses. Effectivement, un mauvais choix de postulants coute pas gratuit en termes de budget, de temps investi lors du recrutement et de l’integration… Si le candidat n’est nullement adapte au poste ou s’il ne s’y sent gui?re bien, il quittera prematurement la agence de le beaucoup gre ou en y etant invite. Notre turn-over est fortement prejudiciable concernant le developpement de l’activite.

**Grace a l’intelligence artificielle** , trouver la perle rare ou l’emploi qui correspond est plus facile et plus fiable. Cette recherche est basee non nullement sur des points subjectifs, mais sur des donnees analysees objectivement. Ce **recrutement predictif** permet d’anticiper et de se projeter : l’algorithme reste capable de prevoir si un futur collaborateur est predispose a bien s’integrer dans une equipe et si ses performances seront en adequation au milieu des attentes de l’entreprise.

Tomber sur le profil ideal pour un poste (ou inversement) grace a des algorithmes, c’est votre reve devenu realite pour nos recruteurs et les candidats !

Le saviez-vous ? En anglais, “to match” signifie “faire se rencontrer”, “faire correspondre”. D’ou la denomination “matching emplois” dans le domaine du recrutement.

Matching affinitaire : il n’y a pas que les competences qui comptent !

En matiere de matching emplois, l’algorithme de recrutement prend en compte diverses criteres pour selectionner des meilleurs profils par rapport a votre poste : competences, localisation, niveau d’experience, disponibilite…

Mais votre ne sont nullement les seules precisions analysees Afin de mettre en relation un recruteur et un candidat. J’ai personnalite du postulant, ses motivations et ses aspirations aussi entrent web de compte !

Via les reponses informations a un test de personnalite, plusieurs logiciels informatiques paraissent capables de mesurer le degre d’implication du candidat, son sens de l’organisation, le aptitude a anticiper des problemes, ses facultes a s’investir concernant le long terme…

En fonction des mots cles et criteres definis avec l’entreprise, le matching affinitaire permet de comparer le niveau de proximite ou d’eloignement du profil en fonction des attentes du recruteur. Placer le savoir-etre au c?ur sites de rencontre pour adultes dГ©tenus des nouvelles methodes de recrutement est capital. Notre savoir-faire ne peut etre le seul argument pertinent pour embaucher un collaborateur. Pour reussir votre recrutement, nos firmes doivent egalement miser sur les soft-skills (connaissances comportementales).

Des algorithmes de matching learning Afin de recruter et postuler

Si l’objectif final est d’effectuer entrer en correspondance un recruteur et un candidat, il existe quelques types d’algorithmes :

• Sourcing . Cet algorithme analyse des milliers de CV Sur les forums, en fonction des criteres indiques via l’entreprise selon le profil recherche.
• Filtrage . Comme son nom l’indique, votre algorithme va permettre de generer une shortlist de postulants pour un poste precis. Cela filtre en un peu de temps libre sur un maximum de volumes de candidatures les profils nos plus pertinents concernant le recruteur.
• Matching ou “CV catcher” . Il s’agit d’un moteur de recherche dedie aux candidats. Apres avoir enregistre un CV sur une plateforme, l’algorithme analyse les precisions et liste les postes en adequation avec les connaissances indiquees.

Specialement concus Afin de mettre en relation des responsables de recrutement et des postulants, ces algorithmes revolutionnent les methodes de recrutement classiques et offrent de multiples avantages pour l’integralite des parties prenantes. Et ce quels que soient la taille des entreprises et les secteurs d’activite concernes ! Il n’y a aucun contre-indications a adopter le matching emplois que vous souhaitiez recruter un webmaster ou un commercial.